Hva er MyPath – og hvorfor er det en fordel for banken?
MyPath er Manpowers karriereprogram som gir medarbeidere tett oppfølging fra erfarne karriererådgivere. Programmet hjelper kandidatene med å utvikle seg faglig og personlig, samtidig som de får jobboppdrag som passer deres karrieremål. For SpareBank1 betyr dette at de får medarbeidere som ikke bare er kvalifiserte, men også motiverte og engasjerte.

- Det er avgjørende for oss å finne en kandidat som vil trives i rollen og dermed også lykkes. Samarbeidet med Manpower gjør prosessen mer effektiv, samtidig som vi får kandidater som passer inn i vår kultur, sier Marita Løvik Stadsnes, regionbanksjef i SpareBank1 SMN.

Vi investerer i mennesker og kundene får verdien tilbake
Gjennom MyPath investerer Manpower i medarbeidernes utvikling. De får karriereveiledning, kompetansebygging og mulighet til å nå sine karrieremål. Men verdien stopper ikke der –kundene får medarbeidere som er engasjerte, motiverte og ønsker å levere sitt beste. En viktig del av programmet er tilbakemeldingene fra kundene. SpareBank1 gir jevnlig tilbakemeldinger på styrker og utviklingsområder for medarbeiderne. Banken får tilsendt et skjemaer med spørsmål som de svarer på og sender tilbake til Manpower. Dette samles i et referansediplom. Dette skaper en unik læringsarena der både Manpower og kunden bidrar til medarbeidernes utvikling. Diplomet med anerkjente kompetanseområder kan medarbeiderne bruke videre som referanse eller attest i fremtidige jobbsøkerprosesser.

En vinn-vinn-situasjon
For banken betyr MyPath at de får medarbeidere som ønsker å lære og vokse. For medarbeiderne gir programmet mulighet til å bygge kompetanse og få oppdrag som passer deres ambisjoner. Resultatet er et samarbeid som styrker SpareBank1s konkurransekraft og gjør dem til en attraktiv arbeidsgiver.

Bilde: Marita Løvik Stadsnes, regionbanksjef i SpareBank1 SMN

- Som en stor lokal sparebank er det viktig for oss å være en attraktiv arbeidsgiver, også for den yngre generasjonen. Gjennom samarbeidet med Manpower får vi ikke bare dyktige medarbeidere, men også nye innspill og ideer inn i rekrutteringsprosessene som gjør oss bedre. Det å få et blikk utenfra på vår organisasjon er smart og styrker vår konkurransekraft.  I tillegg er det fint å kunne bidra til at medarbeidere når sine karrieremål, sier regionbanksjefen.