Sørger for at både medarbeidere og kunder lykkes
For å finne de beste løsningene samarbeider Ingi Björn tett med kollegaene sine, både i Ålesund og ved andre Manpower-kontorer. På kontoret i Ålesund jobber alle med rekruttering og bemanning, men det er Ingi Björn som har hovedansvaret for kontroll og oversikt over tilgjengelig kandidater til oppdrag hos kunder og er den som gjennomfører flest intervjuer. 

– Rollen min handler om å være bindeleddet mellom kandidatene og bedriftene. Når vi skal rekruttere til stillinger som kan være krevende å fylle, utfordrer vi kundene til å tenke nytt – og se potensialet i hver enkelt kandidat. Kanskje kan stillingsbeskrivelsen justeres, eller vi kan sammen med kunden finne ut hvordan kandidaten kan utvikle seg i rollen. Jeg skal sørge for at medarbeidere får en jobb som passer dem og gir utvikling, samtidig som kundene får dekket sitt behov for kompetanse, sier Ingi Björn.

MyPath: Karriereutvikling i praksis 
Men for Ingi Björn handler jobben om mer enn å fylle stillinger. Hans største motivasjon som karriereveileder er å åpne dører som kandidatene ikke trodde var mulig. Gjennom Manpowers utviklingsprogram MyPath gir han medarbeidere tett oppfølging og veiledning. MyPath tilbys til et utvalg av Manpowers medarbeidere hvor det er et tydelig ønske om å bygge og videreutvikle en karriere gjennom Manpower. Oppfølgingen i MyPath tilpasses den enkelte – noen ønsker faste samtaler, andre foretrekker en telefon i ny og ne. Felles for alle er at Ingi Björn er opptatt av tydelig kommunikasjon og ærlige råd for at medarbeidere skal kunne nå sine karrieremål.

– Er du nysgjerrig og ønsker utvikling, kan vi sammen lage en plan. Vår jobb er å gi støtte, tydelige tilbakemeldinger og vise hvilke karrieresteg som kan ta deg dit du vil, forklarer Ingi Björn.

Suksesshistorier som gir mening 
Ingi Björn har mange historier han er stolt av i jobben sin. Han trekker blant annet frem det å hjelpe medarbeidere fra Ukraina ut i jobb i Norge, å bygge tillit og god dialog med kunder for å sørge for at de få den kompetansen de trenger – og å finne gode kandidater til stillinger som krevde litt ekstra innsats og kreativitet.

– Den største gleden er likevel å se medarbeidere gå fra vikariat til fast stilling. For mange betyr det å virkelig lykkes i arbeidslivet. Da kjenner jeg på at vi har en enormt sammfunsnyttig jobb og utgjør en reell forskjell for våre medarbeidere – og det er den følelsen som gjør at jeg gleder meg til å gå på jobb hver eneste dag, avslutter Ingi Björn.

Les mer om muligheter i Manpower.