Bilde: Administrerende banksjef hos Soknedal Sparebank Siri Fossum, Filip Sobczyk, nyansatt kunderådgiver i banken og Hillgun Kiil, rekrutterer hos Manpower Trondheim.

En lokal bank med klare ambisjoner
Soknedal Sparebank er en lokal bank med sterke verdier og høy tilstedeværelse i sitt marked. Som bank er de avhengige av riktig kompetanse, både faglig og menneskelig, for å kunne levere gode kundeopplevelser og drive bærekraftig utvikling også i årene som kommer. Gjennom de siste ti årene har Manpower bistått banken med rekruttering til flere faste roller, blant annet rådgiverstillinger, medarbeidere til servicesenteret og støtte i interne rekrutteringsprosesser.

Behov for støtte i en krevende rekrutteringshverdag
Da Soknedal Sparebank tok kontakt med Manpower, handlet det både om kapasitet og kvalitet i rekrutteringsarbeidet.

– Rekrutteringsprosesser tar mye tid, og i en hektisk hverdag ønsket vi hjelp til å sikre at prosessene ble håndtert på en riktig og profesjonell måte, både for dem som får jobben, og for dem som ikke når opp, forteller administrerende banksjef Siri Fossum.

For banken var det viktig å sikre en rekrutteringsprosess der både faglig kompetanse, personlige egenskaper og god kulturmatch ble grundig vurdert.

Et etablert samarbeid gir bedre beslutninger
En viktig suksessfaktor i samarbeidet har vært det langsiktige partnerskapet. Manpower har over tid blitt godt kjent med Soknedal Sparebanks verdier, forventninger og arbeidsform.

– Når Manpower kjenner oss så godt, får vi et helt annet beslutningsgrunnlag. De vet hva som fungerer hos oss, hvilket miljø vi har, og hvilken kompetanse vi faktisk trenger, både nå og fremover, sier banksjefen.

I alle prosessene har HR, ledere, tillitsvalgte og berørte avdelinger vært aktive fra start til slutt. Denne involveringen har bidratt til tydelige kravspesifikasjoner, gode vurderinger og trygge beslutninger.

Strukturert prosess og tydelig dialog
Rekrutteringsprosessene startet med innledende møter der behov, rolle og forventninger ble grundig kartlagt. Underveis har dialogen vært preget av åpenhet, raske avklaringer og tydelig forventningsstyring. Det er også benyttet tester som en del av prosessen, noe som ga ytterligere trygghet i vurderingene og beslutningen.

– Kommunikasjonen har vært veldig god hele veien. Vi opplever prosessene som ryddige, profesjonelle og tilpasset vår kultur, sier Siri Fossum.

En partner også for fremtidig rekruttering
For Soknedal Sparebank handler rekruttering om mer enn å fylle en ledig stilling. Det handler om å bygge kultur, sikre kvalitet og legge til rette for videre vekst.

– Vi har vært godt fornøyd med alle prosessene sammen med Manpower, og vi kommer til å fortsette samarbeidet ved fremtidige rekrutteringer også, avslutter banksjefen.

Manpower som strategisk rekrutteringspartner
Dette samarbeidet viser hvordan Manpower er en erfaren og trygg samarbeidspartner innen rekruttering til faste stillinger. Med innsikt, tett dialog og en strukturert prosess hjelper vi virksomheter med å finne kandidater som passer både faglig og menneskelig – og som bidrar til å styrke organisasjonen over tid.

– Soknedal Sparebank viser hvordan strategisk rekruttering, basert på god innsikt, bred involvering og åpen dialog, kan skape både utvikling og arbeidsglede. Det er et samarbeid vi er stolte av å være en del av, sier Andreas Saksvik Munkvold, salgsleder og rekrutteringsekspert hos Manpower Trondheim.

Les mer om hvordan Manpower kan bistå din virksomhet med rekruttering til faste stillinger.