- Vi har valgt å etablere det vi kaller Manpower Academy, altså et skreddersydd utdanningsløp for kjøttskjærere, sier Kari Andreassen, som er distriktsleder i Manpower Tønsberg. Det var stor etterspørsel etter faglærte skjærere, og vi vet fra tidligere at det er kompetansemangel i Norge på dette faget. Vi så på dette som et veldig spennende samarbeidsprosjekt. Et konsept som Manpower og Nortura kunne utvikle og skreddersy sammen.
Programmet består av ett år med opplæring og ett år med praksis i Nortura. Deltakerne får full lønn underveis i opplæringen, og mulighet til å ta fagbrev og få fast jobb hos Nortura. Siden oppstart av prosjektet i 2022 er totalt 9 kull med 39 medarbeidere rekruttert via Manpower Academy. 24 av disse er nå fast ansatt i Nortura.
- Samarbeidet med Manpower Academy gjør at vi lykkes med måloppnåelsen vår med å rekruttere unge medarbeidere, med norsk som arbeidsspråk, til fagopplæring i kjøttskjærerfaget. Dette er en kompetanse og yrke som er krevende å få rekruttert til. Manpower kjenner oss godt, treffer godt på kandidatene og ivaretar de på en veldig god måte. Dette i tillegg til strukturert opplæring og oppfølging gjør at dette er en suksess, der de aller fleste kandidatene fullfører opplæringsløpet, og flere har nå tatt fagbrev. Det er skapt et stort engasjement og stolthet blant kandidatene, øvrige ansatte og de som jobber med opplæringsløpet. Dette samarbeidet ser vi for oss å fortsette med i lang tid framover, sier Ann-Kristin Johnsen HR-sjef i Nortura.
Etter stor suksess med utdanningsløp innen kjøttskjæring, er nå tilbudet også utvidet til å fagfeltet slakting, og modellen er videreført på lokasjonen på Hærland.
Ny kundeansvarlig
Samarbeidet mellom Manpower og Nortura har utviklet seg til å bli et strategisk partnerskap som gir Nortura direkte tilgang til kvalifisert arbeidskraft, skreddersydd opplæring og kontinuerlig utvikling av kompetanse.1. januar 2025 tok Sigrunn Sund over rollen som Strategic Account Manager hos ManpowerGroup, med ansvar for å videreutvikle dette viktige samarbeidet.
– Min rolle handler om å sikre at Nortura får maksimal verdi ut av samarbeidet med oss, sier Sund. Gjennom tett dialog og strukturert oppfølging sørger jeg for at vi leverer på både kortsiktige behov og langsiktige ambisjoner. Det handler om mer enn bemanning og rekruttering – det handler om å bygge kompetanse og skape vekst.
