Bilde: Marita Løvik Stadsnes, regionbanksjef Sparebank 1 SMN, Martin Fetzer Holtleite, medarbeider via Manpower og Ingi Bjørn Fridriksson, rekrutteringsspesialist i Manpower Ålesund.
Behovet for de rette menneskene
Å rekruttere til spissede stillinger kan være krevende. SpareBank 1 SMN opplever ofte stor interesse for sine stillingsutlysninger, noe som gjør det tidkrevende å gjennomføre intervjuer og finne den kandidaten som både passer faglig og kulturelt. Her har Manpower vist seg som en verdifull samarbeidspartner.
- Det er avgjørende for oss å finne en kandidat som vil trives i rollen og dermed også lykkes. Samarbeidet med Manpower gjør prosessen mer effektiv, samtidig som vi får kandidater som passer inn i vår kultur, sier Marita Løvik Stadsnes, regionbanksjef Sparebank 1 SMN.
Et samarbeid bygget på forståelse og tillit
Samarbeidet med Manpower har særlig vært nyttig i forbindelse med kortere engasjementer, studentteam og prosjektbaserte stillinger. Banken får raskt tilgang til kvalifiserte kandidater som kan bidra i perioder med økt behov eller når nye initiativer skal testes ut. Suksessen i samarbeidet handler ikke bare om leveransen, men også om relasjonen. Gjennom en tett dialog og god forståelse av bankens kultur og visjon, har Manpower klart å levere kandidater som passer inn.
- «Sammen får vi ting til å skje» er visjonen vår i SpareBank 1 SMN, og jeg opplever at det samme gjelder i vårt samarbeid. Jeg føler meg trygg på at vår forespørsel blir godt ivaretatt og at Manpower leverer, sier Stadsnes.
Gode resultater – både for banken og kandidatene
Rekrutteringene har gitt svært gode resultater. Kandidatene har trivdes og lykkes i sine roller, og flere har fått videre engasjementer i banken. For studentene har erfaringen vært verdifull – mange har gått videre til karrierer i banken i andre byer, og banken ser verdien i å være en god referanse for dem.
- Som en stor lokal sparebank er det viktig for oss å være en attraktiv arbeidsgiver, også for den yngre generasjonen. Gjennom samarbeidet med Manpower får vi ikke bare dyktige medarbeidere, men også nye innspill og ideer inn i rekrutteringsprosessene som gjør oss bedre. Det å få et blikk utenfra på vår organisasjon er smart og styrker vår konkurransekraft, sier regionbanksjefen.
