Møt våre lokale rekrutteringseksperter: For Hillgun er godt forarbeid og grundig kartlegging nøkkelen til gode ansettelser.

Grundig kartlegging gir bedre ansettelser
Gjennom årene har Hillgun lært at de beste rekrutteringsprosessene starter med å forstå virksomhetens behov, kultur og mål.
– Jo bedre vi kjenner virksomheten og stillingen, desto større er sjansen for å finne den riktige kandidaten. Derfor bruker vi mye tid på kartlegging og jobbanalyse i starten av prosessen, sier hun.

Ifølge Hillgun er dette spesielt viktig når virksomheten skal ansette fast.
– Ved rekruttering til faste stillinger er det avgjørende å forstå både arbeidsoppgavene, arbeidsmiljøet og hva som skal til for å lykkes i rollen over tid. Vi må være enige om hva vi faktisk ser etter, og samtidig sikre at virksomheten fremstår attraktiv for kandidatene.

Når Hillgun får en grundig forståelse av virksomhetens behov, blir det også lettere å utfordre kompetansekrav og ønsker som kan begrense kandidatgrunnlaget unødvendig. 
– Noen ganger ser vi at kunden kan ha nytte av å tenke litt annerledes rundt kravspesifikasjonen. Når vi kjenner virksomheten godt nok, kan vi bidra med råd som åpner for kandidater kunden kanskje ellers ikke ville vurdert.

Et stort nettverk og lokal markedskunnskap
Etter mer enn 30 år i bransjen har Hillgun bygd opp et omfattende nettverk av kandidater og kontakter i næringslivet i Trøndelag.
– Jeg får jevnlig henvendelser fra personer som vurderer jobbskifte eller ønsker nye muligheter. Samtidig følger jeg tett med på hva som skjer i arbeidsmarkedet og næringslivet rundt oss.

Denne kunnskapen gir verdifull innsikt når virksomheter skal rekruttere.
– Arbeidsmarkedet endrer seg hele tiden. Da er det viktig å vite hva kandidatene ser etter, hvor konkurransen om kompetansen er størst, og hvilke forventninger som finnes i markedet.
Som en del av Manpower kombinerer Hillgun den lokale innsikten med kompetansen og erfaringen til et landsdekkende fagmiljø. Med 19 kontorer over hele landet, mer enn 60 års erfaring i det norske arbeidsmarkedet og spesialister innen en rekke bransjer, bistår Manpower virksomheter med rekruttering både lokalt og nasjonalt.

En rådgiver og sparringspartner for kundene
Mange virksomheter bruker Manpower som samarbeidspartner når de skal rekrutter til faste stillinger. Dette fordi en rekrutteringsprosess krever mye tid, ressurser og spesialistkompetanse om man skal gjennomføre dette selv.
– Rekruttering er et fag. For mange ledere er dette noe de bare gjør av og til. Da kan det være verdifullt å ha en partner som både kan prosessen og markedet, sier Hillgun.

Hun opplever at kundene særlig setter pris på den tette dialogen underveis.
– Noen ønsker å være involvert i alle deler av prosessen, mens andre vil overlate mer til oss. Det viktigste er at vi tilpasser samarbeidet og sørger for god informasjon og oppfølging hele veien.

For Hillgun handler kvalitet i rekrutteringsarbeidet også om hvordan kandidatene opplever prosessen.
– Kandidatene skal føle seg sett, behandlet profesjonelt og møtt med respekt. Når folk føler seg trygge og godt ivaretatt, får vi også et bedre grunnlag for å vurdere om det er riktig match mellom kandidaten og virksomheten.

Når samarbeidet med kundene utvikler seg over tid, blir rollen ofte bredere enn selve rekrutteringsprosessen.
– Vi fungerer også ofte som rådgivere og sparringspartnere i spørsmål om lønn, arbeidstidsordninger, arbeidsmarked og andre temaer knyttet til ansettelser og bemanning.

At kunder kommer tilbake når de skal ansette på nytt, ser hun som et tegn på at samarbeidet fungerer.
– Når virksomheter velger å bruke oss over tid, opplever jeg det som en bekreftelse på at vi gir dem den støtten og rådgivningen de trenger for å lykkes med ansettelsene sine.

Hillguns råd til virksomheter som skal ansette
For ledere som skal i gang med en rekruttering, er rådet klart:
– Bruk tid på en grundig jobbanalyse. Vær tydelig på hvilken kompetanse dere trenger, hvilke egenskaper som er viktige for å lykkes, og hva kandidaten skal bidra med i virksomheten. Jo bedre forarbeid, desto større er sjansen for å lykkes med ansettelsen.

Les også om vår erfarne rekrutterer Asbjørg i Telemark: Slik lykkes Asbjørg med rekruttering til faste stillinger