Rekruttering til faste stillinger krever grundighet
Asbjørg jobber særlig med rekruttering av teknisk personell, som ingeniører og prosjektledere, men også innen kundeservice, saksbehandling og økonomi/regnskap. Felles for alle rekruteringsprosessene er kravene til treffsikkerhet.

– Ved faste ansettelser er konsekvensene større for både kunde og kandidat. Kunden investerer langsiktig, og kandidaten tar et viktig karrierevalg. Det stiller høyere krav til grundighet, struktur og kulturforståelse enn ved midlertidige løsninger, forklarer hun.

Gjennom årene har hun bygget sterk kompetanse innen behovsanalyse, strukturerte intervjuer og vurdering av personlig egnethet og motivasjon. Denne erfaringen gir kundene et bedre beslutningsgrunnlag og øker sannsynligheten for at ansettelsen blir riktig, både faglig og menneskelig.

Starter alltid med virksomheten
For Asbjørg begynner en god rekruttering alltid med å forstå virksomheten. ikke bare stillingen.

– Jeg bruker mye tid på å sette meg inn i kundens behov, lederstil, kultur og fremtidige ambisjoner. Deretter handler det om å kartlegge kandidatens kompetanse, men også drivkraft, forventninger og personlige egenskaper. God dialog, ærlighet og tydelige tilbakemeldinger er helt avgjørende, sier hun.

Hun er tydelig på at rekruttering ikke er en sjekkliste, men en helhetsvurdering.

– Kompetanse kan ofte utvikles. Holdninger, verdier og samarbeidsevne er vanskeligere å endre. Derfor er kultur- og personmatch minst like viktig som faglig bakgrunn.
Lokalkunnskap og god forståelse for markedet bruker hun aktivt i rådgivningen.

– Kunnskap om det lokale arbeidsmarkedet gjør det mulig å gi konkrete og realistiske råd, både om tilgang på kompetanse, konkurransen om kandidatene og hvilke valg som gir best effekt for virksomheten.

Tett på som rådgiver gjennom hele rekrutteringsprosessen
Kundene som bruker Manpower til faste ansettelser setter særlig pris på rollen som rådgiver, ifølge Asbjørg.

– Vi tar eierskap til oppdraget og leverer kvalitet, ikke bare kandidater. I tillegg bidrar vi med rådgivning rundt kompetansebehov, lønnsnivå, kandidatmarked og onboarding, slik at kundene kan ta tryggere og mer langsiktige beslutninger.
Samtidig er hun opptatt av at en god rekrutteringsprosess også må fungere for kandidatene.

– Trygghet, respekt og åpenhet er helt grunnleggende. Jeg er opptatt av å gi ærlige tilbakemeldinger og realistiske forventninger gjennom hele prosessen. Målet er at kandidaten skal føle seg sett og ivaretatt, uansett utfall.

Hun mener dette er avgjørende for kvaliteten i rekrutteringen.

– Når kandidatene opplever prosessen som ryddig og profesjonell, får vi også et bedre grunnlag for å vurdere motivasjon og match. Det gir tryggere beslutninger for både kandidat og kunde.

Gode ansettelser krever riktig grunnarbeid 
Asbjørg mener Manpowers styrke innen rekruttering til faste stillinger ligger i kombinasjonen av lokal tilstedeværelse, solid markedskunnskap og et sterkt fagmiljø.

– Vi er tett på kundene våre og er ikke ute etter raske løsninger, men gode og varige ansettelser.

Det er også dette som motiverer henne mest i jobben.

– Å bidra til at både mennesker og virksomheter lykkes. Det er meningsfullt å vite at jobben jeg gjør har stor betydning for andres hverdag og utvikling.

Når hun gir råd til virksomheter som skal ansette, er hun tydelig på hva som gir best resultat over tid:

– Bruk tid på behovsavklaring; hvilken kompetanse trengs nå og på sikt. Ha realistiske krav, og se etter potensial – ikke bare den perfekte CV-en. Og invester i en god onboarding. Det er ofte her grunnlaget legges for om ansettelsen faktisk blir vellykket.

Skal du ansette fast? Snakk med en av våre lokale rådgivere om rekruttering til faste stillinger. Finn ditt lokalkontor her.