Ny trendrapport – 14 viktige arbeidsmarkedstrender i 2024
Vår nye globale trendrapport «The Age of Adaptability» ser på hvilke trender som er viktige i arbeidsmarkedet i 2024. Den ser blant annet på den raske automatisering, grønn omstilling og hvordan generativ AI endrer hele arbeidsmarkedet.
Ny teknologi, global tilnærming og samfunnsendringer fører til store forandringer i arbeidslivet som skaper nye muligheter og utfordringer på arbeidsplassen. Tradisjonelle jobber endres, og det blir viktigere å være kreativ, samarbeidsvillig og fleksibel. Dette skjer samtidig som vi ser en sterkt økende oppmerksomhet på bærekraft, digitalisering og automatisering i arbeidslivet.
I mer enn ti år har ManpowerGroups årlige trendrapport analysert driverne som påvirker arbeidsmarkedet: endret demografi, teknologiske utvikling, konkurranseevne og individuelle valg. I årets rapport trekkes det frem 14 trender, som ser på både arbeidstakeres og arbeidsgiveres perspektiv på arbeidsmarkedet og gir verdifull innsikt i et arbeidsliv i rask endring.
Her er hovedfunnene fra rapporten:
- Ifølge rapporten forventes kunstig intelligens å skape flere arbeidsplasser, og det understreker viktigheten av å sette mennesker i hjertet av AI-utvikling.
- Den globale grønne omstillingen antas å være der det skapes flest nye jobber de neste fem årene. Bedriftenes bærekraftstenkning påvirker både hvor attraktive produktene og tjenestene deres er, samt hvor populære de er som arbeidsgiver.
- Disse endringene stiller nye krav til virksomheter og ansattes tilpasningsevne, og øker etterspørselen etter spesialisert kompetanse. For å håndtere omstillingen og bygge bro mellom generasjoner kreves strategisk omskolering og videreutdanning.
- Arbeidsgiveres behov for tilpasning og teknologisk utvikling, og ansattes ønske om fleksibilitet, selvstendighet og læring, fører til en delvis ny balanse med hybridarbeid og gjensidig interesse for samfunnsspørsmål.