Rekruttering
Våre dyktige rekrutterere bruker velprøvde metodikker og avanserte testverktøy for å finne de beste kandidatene til faste stillinger – uansett bransje. Vi kan gjennomføre hele eller deler av rekrutteringsprosessen.
Ta kontakt
Vi gjør alt for å finne rett person
Vi er Norges største bemannings- og rekrutteringsselskap. Derfor har vi de beste forutsetningene for å lete oss frem til de riktige kandidatene.
En smidig og profesjonell prosess
Prosessen frem til anbefalt kandidat går gjennom flere faser.
Jobbanalysen
Sammen med oppdragsgiver setter vi oss inn i alle relevante forhold for stillingen. Hva slags virksomhet dreier det seg om, hva er arbeidsoppgavene og hva slags verktøy skal kandidaten beherske? Hvilke personlige egenskaper og profil er viktig? Er det andre krav?
Kandidatsøket
Vi har landets største base med aktive jobbsøkere, men ser også i eksterne baser. I tillegg bruker vi tilpasset annonsering og eget nettverk.
Vurderingen
Søknader blir sortert og kandidater blir innkalt til førstegangsintervju med mål om å legge frem et sett med kandidater for oppdragsgiver.
Utvelgelsen
Basert på de kandidatene vi i felleskap med oppdragsgiver blir enige om å gå videre med, blir det foretatt strukturerte annengangsintervjuer, referansesamtaler samt evne- og personlighetstester etter oppdragsgivers ønske og behov. Til slutt står vi igjen med en eller flere kandidater i prioritert rekkefølge.
Oppfølgingen
Når kandidat er valgt og ansettelse foretatt, bidrar vi med onboarding og annen oppfølging og har et oppsummerende møte med oppdragsgiver.
Jobbanalysen
Sammen med oppdragsgiver setter vi oss inn i alle relevante forhold for stillingen. Hva slags virksomhet dreier det seg om, hva er arbeidsoppgavene og hva slags verktøy skal kandidaten beherske? Hvilke personlige egenskaper og profil er viktig? Er det andre krav?
Kandidatsøket
Vi har landets største base med aktive jobbsøkere, men ser også i eksterne baser. I tillegg bruker vi tilpasset annonsering og eget nettverk.
Vurderingen
Søknader blir sortert og kandidater blir innkalt til førstegangsintervju med mål om å legge frem et sett med kandidater for oppdragsgiver.
Utvelgelsen
Basert på de kandidatene vi i felleskap med oppdragsgiver blir enige om å gå videre med, blir det foretatt strukturerte annengangsintervjuer, referansesamtaler samt evne- og personlighetstester etter oppdragsgivers ønske og behov. Til slutt står vi igjen med en eller flere kandidater i prioritert rekkefølge.
Oppfølgingen
Når kandidat er valgt og ansettelse foretatt, bidrar vi med onboarding og annen oppfølging og har et oppsummerende møte med oppdragsgiver.
Sertifiserte rekrutteringsrådgivere
Hos Manpower får du en dedikert rådgiver med god innsikt i arbeidsmarkedet både lokalt og nasjonalt. Vi har landets største miljø av DNV-sertifiserte rekrutterere som bruker ISO-sertifiserte metoder.
De beste rekrutteringsverktøyene
Alle som jobber med rekruttering i Manpower bruker en velprøvd og strukturert rekrutteringsmetodikk. Den innebærer omfattende intervjuer og DNV GL sertifiserte testverktøy. I tillegg blir det gjennomført en detaljert kontroll av kandidatens referanser.
Våre forretningsvilkår
Her er Manpowers generelle forretningsvilkår for rekruttering:
Hele eller deler av rekrutteringsprosessen
Du bestemmer selv hvor stor del av rekrutteringsprosessen du trenger hjelp til. Vil du at vi bare skal sortere innkomne søknader? Ta ansvar for at kandidatene blir testet? Vi i Manpower kan gjennomføre hele eller deler av rekrutteringsprosessen.
Manpower kan arbeidsmarkedet
Manpower er Norges største bemanningsbyrå og har kontorer fra Kristiansand i sør til Tromsø i nord. Hver dag har vi 5000 medarbeidere ute i oppdrag for våre kunder. Vi overvåker arbeidsmarkedet kontinuerlig for å fange opp nye trender både lokalt og globalt. Som en del av ManpowerGroup har vi tilgang til markedsinnsikt og undersøkelser som gjør oss til eksperter på arbeidsmarkedet. Vi gjennomfører bl.a. ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer hvert kvartal, der vi spør norske arbeidsgivere om hvilke bemanningsplaner de har. I tillegg gjøres det hvert år en rekke globale undersøkelser, slik at vi til enhver tid kan tilby løsninger basert på nye trender og behov i markedet. På denne måten kan vi tilby våre kunder de beste løsningene, enten det dreier seg om midlertidig ansettelse eller rekruttering til fast stilling.
Manpower kan din bransje
Vi i Manpower følger arbeidsmarkedet tett og har spesialistkunnskap innenfor de fleste bransjer og fagområder. Det dreier seg ikke minst om bank, finans og forsikring, økonomi, kontor og administrasjon, helse og oppvekst, logistikk og transport samt produksjon. Vi setter oss raskt inn i din forretningsmodell og evner å finne de rette menneskene som gjør at du kan opprettholde fremdriften i din arbeidshverdag.
REFERANSER
Manpower hever kompetansen til sine medarbeidere gjennom autorisasjonsordningene hos FinAut
– Bankene og forsikringsselskapene har et særdeles stort samfunnsansvar – tenk bare på deres rolle gjennom pandemien. Folk skal være trygge i møte med en rådgiver, og autorisasjonene til FinAut skal bidra til å sikre og øke tilliten til finansbransjen, sier konserndirektør Stategic Accounts i ManpowerGroup, Frode Halvorsen.
Medarbeidere fra Manpower har et kvalitetsstempel
– Medarbeidere fra Manpower kommer med et kvalitetsstempel, sier Hege Amundsen Elvestad, administrerende direktør i elektrogrossisten Berggård Amundsen. Selskapet er norsk- og familieeid, og er opptatt å være en bidragsyter i lokalsamfunnet der de er til stede. Med BA Servicesentre over hele landet har de fagkompetanse og arbeider tett med kundene. Hovedkontoret og sentrallageret ligger på Langhus.
Slik fikk Gjensidige verdifull hjelp med rekruttering
– Manpower gir oss gode betingelser på vikartjenester og bemanningsløsninger gjennom Agrikjøp, og vi har en tett og god dialog. Vi skal bemanne ganske krevende roller, og da trenger vi leverandører som virkelig forstår vårt behov. Hovedsakelig har vi vikarbehov innenfor kundefront. I tillegg hjelper Manpower oss med vikarer i forbindelse med sykemeldinger og permisjoner i støttefunksjoner, forteller Siri Conradi, Director/Head of HR Operations and Talent Acquisition hos Gjensidige.