På vegne av Nordea søker vi en erfaren Time og/eller Payroll Specialist til et spennende transformasjonsprosjekt. Nordea står foran implementeringen av et nytt tid- og lønnssystem og trenger en faglig sterk ressurs som kan bidra til å sikre gode prosesser, høy datakvalitet og en vellykket overgang til nye løsninger.

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å kombinere fagkompetanse innen tid og lønn med prosjektarbeid, systemimplementering og prosessutvikling. Du vil jobbe tett med sentrale beslutningstakere og bidra i et prosjekt av stor betydning for hele organisasjonen. Nordea er allerede godt inne i implementeringen, og du vil tre inn i en fase med fokus på videreutvikling, forbedring og stabilisering av løsningene. Samtidig får du muligheten til å bygge verdifull erfaring innen systemimplementering og transformasjon.

Som Time & Payroll Specialist vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å sikre at prosesser innen tid og lønn fungerer effektivt, både i dagens løsninger og i det fremtidige systemet. Du vil bidra med faglig ekspertise gjennom hele implementeringsløpet, fra analyse og design til testing, kvalitetssikring og videreutvikling. Med andre ord vil du bidra til å sikre at prosessene i tid- og lønnssystemet fungerer sømløst, fra registrering av arbeidstid og fravær, til korrekt lønnsutbetaling.

Rollen vil blant annet omfatte:

• Bidra aktivt i implementeringen av nytt tid- og lønnssystem
• Sikre gode og effektive prosesser innen tid, fravær og lønn
• Analysere og kvalitetssikre data, prosessflyter og systemoppsett
• Delta i testing, validering og feilsøking på tvers av systemer
• Identifisere forbedringsmuligheter og bidra til optimalisering av arbeidsprosesser
• Sikre god forståelse av flyten mellom tidsregistrering og lønn
• Bistå prosjektteamet med faglige vurderinger og anbefalinger
• Samarbeide tett med HR, lønn, ledere og eksterne leverandører

Hvem er du?
Vi ser etter deg som har solid erfaring innen lønn og/eller tidsadministrasjon, og god forståelse for samspillet mellom disse områdene. Du trives både operativt og strategisk, og motiveres av å løse komplekse problemstillinger. Du er analytisk, løsningsorientert og kommuniserer godt med ulike interessenter. Erfaring fra implementerings- eller endringsprosjekter er en fordel.
Vi benytter moderne HR- og lønnssystemer, og erfaring med SAP SuccessFactors er en fordel. Kjennskap til følgende områder er ønskelig:

• Employee Central (EC)
• Employee Central Payroll (ECP)
• Integrasjon og dataflyt mellom EC og ECP
• Rapportering og analyse på tvers av HR- og lønnssystemer
• Forvaltning og kvalitetssikring av medarbeider- og lønnsdata

Du trenger ikke være ekspert på alle områdene, men vi forventer at du har dyp kompetanse innen enten tid eller lønn, kombinert med en god forståelse av det andre fagområdet.

Oppdraget har i første omgang en varighet ut året, med oppstart i starten av august, men det forventes at behovet vil strekke seg utover prosjektets innledende fase. Det er derfor gode muligheter for forlengelse for den rette kandidaten. Du blir ansatt i Manpower, og leid ut til bedriften i perioden.

 Passer beskrivelsen deg? Vi håper du søker på stillingen! Søknader vil bli vurdert fortløpende og ta kontakt om du har spørsmål rundt stillingen.  

Manpower er Norges største og ledende bemanningsbyrå. Vi bemanner og rekrutterer til privat og offentlig sektor. Siden starten i 1965 har vi bistått med å få over en halv million mennesker i jobb, og hvert år er nærmere 20 000 dyktige mennesker i jobb gjennom oss, via rekruttering eller innleie. Solid erfaring, innovative og fleksible løsninger, samt DNV sertifiserte rådgivere gjør oss til den komplette leverandør for våre kunder. 

Manpower er sertifisert som Revidert Arbeidsgiver og sertifisert i henhold til ISO 9001:2015. Det bekrefter at Manpower etterlever sentrale prinsipper i arbeidsmiljøloven og opptrer som en seriøs og profesjonell arbeidsgiver www.manpower.no