 | Manpower konsernet er fra før av en inkluderende arbeidsgiver for våre 20.000 årlige medarbeidere, 1. oktober ble dette formalisert ved at vi har blitt en IA-bedrift.
Det overordnede målet med Inkluderende Arbeidsliv-avtalen er å gi jobbmulighet til alle som kan og vil arbeide.
Norge mangler arbeidskraft, derfor er det ekstra viktig at alle arbeidsgivere bidrar til å tilrettelegge for at færrest mulig faller utenfor arbeidslivet.
Dette gjøres i hovedsak ved å:
• forebygge sykefravær ved å tilrettelegge for å unngå sykefravær
• hjelpe sykmeldte ansatte raskere tilbake i jobb
• følge opp sykmeldte medarbeidere underveis i sykefraværet.
• inkludere individer i arbeidslivet fra utsatte grupper som står i fare for å falle utenfor
• bidra til at seniorer står lengre i jobb
Manpower konsernet har iverksatt tiltak på alle disse områdene. Vi ønsker også å inkludere den enkelte ansatte i dette arbeidet fordi det er hver og en av oss som er eksperter på vår egen helse og vår egen yteevne under ulike omstendigheter.
|
I.A står for Inkluderende Arbeidsliv og er et samarbeidsprosjekt mellom
Regjering, NHO, HSH, KS, NAVO, LO, Unio, YS og Akademikerne
|
| |
