Manpower ønsker å være en inkluderende arbeidsgiver og på den måten bidra til at alle får mulighet til å være en del av arbeidsstyrken.
Manpowers omdømme skal komme fra måten vi driver vår virksomhet på. Vår ansvarlige forretningsdrift skal vises i alt vi gjør – helt fra vår åpne kommunikasjon med våre eiere som er nedfelt i vår policy for Corporate Governance, til måten vi behandler våre medarbeidere på. Vi ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø for våre medarbeidere og å bli oppfattet som en bedrift med stor integritet av våre kunder.
Det er vår visjon, våre strategier, våre egenskaper og våre verdier som er vårt utgangspunkt når vi utfører vårt samfunnsansvar og som er retningsgivende for hvordan vi driver vår virksomhet.
Vi utøver vårt samfunnsansvar når vi skaffer mennesker arbeid. Vi gir våre medarbeidere mulighet for opplæring og videreutvikling, noe som styrker deres muligheter på arbeidsmarkedet. Vi lykkes når den enkelte oppnår sine arbeidsmessige mål. Jobben vår blir ekstra meningsfull når vi skaffer arbeid til mennesker som har blitt overtallige eller når vi gir mennesker med en fremmedkulturell bakgrunn sin første jobb.
Våre etiske retningslinjer skal sikre etisk atferd i hele organisasjonen. Vi mener at varsling er positivt for bedriften, og i vår Varslingsplakat anmoder vi våre ansatte til å ta opp kritikkverdige forhold. Varsling kan gjøres anonymt.
| 
