Varsling er positivt
Varsling er positivt både for bedriften og for samfunnet fordi kritikkverdige forhold kan rettes opp. Folk som er villige til å varsle er en viktig ressurs for Manpower. De ansatte har dessuten plikt til å varsle om kriminelle forhold og om forhold der liv og helse er i fare.
Oppfølging av varsling
Det skal ryddes opp i det som er kritikkverdig. Viser det seg at kritikken er grunnløs eller baserer seg på en misforståelse, skal varsleren få en ordentlig forklaring.
Som utgangspunkt ønsker vi at man varsler til nærmeste overordnede. I relevante saker kan man dessuten også varsle verneombud, HR-avdelingen eller Arbeidsmiljøutvalget.
Dersom varsleren ikke oppnår reaksjon eller tilbakemelding, oppfordres varsleren til å informere konsernsjefen.
Ekstern varsling
Manpower har lagt til rette for å varsle internt på en god måte. Samtidig har den enkelte alltid rett til å gå til offentlige tilsyn med relevante saker.
Anonymitet og fortrolighet
Varsling kan gjøres anonymt, men normalt vil åpenhet sikre bedre saksgang og et bedre resultat for alle involverte parter. Hvem varsleren er vil forbli fortrolig informasjon.
| 
